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勞務(wù)派遣是指企業(yè)將自己的員工派遣到其他企業(yè)或單位工作，由接收單位支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而派遣企業(yè)則向員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)并收取一定的服務(wù)費(fèi)用。
勞務(wù)派遣的利弊如下：
利：1. 對(duì)于接收單位，可以靈活調(diào)配人力資源，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)增減員工，降低用工成本。
2. 對(duì)于派遣企業(yè)，可以通過提供勞務(wù)派遣服務(wù)獲得一定的收益，同時(shí)也可以減少員工管理和培訓(xùn)成本。
3. 對(duì)于員工，可以通過勞務(wù)派遣獲得更多的工作機(jī)會(huì)，提高自身的職業(yè)素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也可以享受到一定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
弊：1. 對(duì)于員工，勞務(wù)派遣可能會(huì)導(dǎo)致工作不穩(wěn)定，收入不穩(wěn)定，缺乏穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。
2. 對(duì)于接收單位，勞務(wù)派遣可能會(huì)導(dǎo)致員工素質(zhì)不穩(wěn)定，難以控制員工的工作質(zhì)量和效率。3. 對(duì)于派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣可能會(huì)導(dǎo)致員工流失率高，難以保持員工的穩(wěn)定性和忠誠度。
勞務(wù)派遣既有利又有弊，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行權(quán)衡和選擇。
